Minder werken
Gaat u (tijdelijk) minder werken? Dan heeft dit vaak gevolgen voor uw pensioen. Want doordat u minder werkt, ontvangt u minder salaris en bouwt u minder pensioen op. Daardoor kan er een tekort ontstaan in uw pensioenopbouw.
Voor uw pensioen is het belangrijk op wat voor manier u (tijdelijk) minder gaat werken:
1. Vakantiedagen opnemen
U hebt recht op een aantal vakantiedagen per jaar. Als u dit verlof opneemt, heeft dit geen invloed op uw pensioen.
2. Zwangerschapsverlof
U stopt tijdelijk met werken, omdat u een kind krijgt. U ontvangt tijdens uw zwangerschapsverlof elke maand uw salaris, zoals u dat gewend bent. U hoeft niets te doen voor uw pensioen. Uw pensioenopbouw gaat automatisch door tijdens uw zwangerschapsverlof.
3. Betaald ouderschapsverlof
U gaat tijdelijk minder werken, omdat u een kind heeft gekregen. U ontvangt tijdens uw betaald ouderschapsverlof uw salaris voor 70% (tot maximaal 70% van het maximumdagloon). U hoeft niets te doen voor uw pensioen. Uw pensioenopbouw gaat automatisch door voor de periode dat u betaald ouderschapsverlof opneemt, wel wordt de pensioenopbouw aangepast aan uw lagere salaris voor de periode van ouderschapsverlof.
4. Onbetaald verlof/ ouderschapsverlof/ sabbatical opnemen
U neemt onbetaald verlof op. U krijgt meer vrije tijd, maar u blijft in dienst bij uw werkgever. Stopt u tijdelijk met werken, dan wordt de opbouw van uw pensioen hierdoor stopgezet. Gaat u tijdelijk minder werken, dan wordt de opbouw van uw pensioen in dezelfde mate verlaagd.
Mocht u tijdens de eerste 18 maanden van uw verlof overlijden, dan is er voor uw partner een ongewijzigd partnerpensioen en voor uw kinderen een ongewijzigd wezenpensioen verzekerd. Neemt u langer dan 18 maanden verlof op? Dan bouwt u niet langer partnerpensioen of wezenpensioen op. Het partnerpensioen en wezenpensioen dat u tot dan toe hebt opgebouwd, blijft staan. Dat wordt aan uw nabestaanden uitgekeerd, mocht u komen te overlijden.
Wat moet u doen?
Maak afspraken met uw werkgever over wanneer en hoe lang u verlof opneemt. Uw werkgever geeft dit door aan ons.
U heeft misschien op recht op compensatie als:
Waarom compensatie?In de nieuwe pensioenregeling is de inleg voor het pensioen voor iedereen hetzelfde. Hierdoor kan het zijn dat u minder pensioen opbouwt dan in de huidige regeling. Om dit verschil goed te maken, is er compensatie.
Let op: gaat u uit dienst*, (vervroegd) met pensioen, minder werken of neemt u (on)betaald verlof op voordat we overstappen naar de nieuwe regeling? Dan krijgt u misschien minder of helemaal geen compensatie. Kijk op deze pagina voor meer informatie. |