De compensatieregeling en hoe deze werkt

Op 1 juli 2027 stappen we over naar de nieuwe pensioenregeling. Hier hangt uw pensioenopbouw af van uw leeftijd. Door deze verandering hebben werknemers tussen 39 en 68 naar verwachting nadeel. Voor hen is er compensatie.

In de nieuwe pensioenregeling hangt uw pensioenopbouw af van uw leeftijd. Werknemers tussen 39 en 68 hebben naar verwachting nadeel door de overstap naar een andere manier van opbouwen. Omdat zij hierdoor toekomstige pensioenopbouw missen, is er voor hen compensatie. Dat is een aanvulling op hun kapitaal voor pensioen. De compensatie geldt alleen voor werknemers die op het moment van de overstap pensioen bij ons opbouwen.

Waarom sommige mensen nadeel hebben door de overstap

In de huidige regeling bouwt iedereen op dezelfde manier pensioen op: een vast percentage van het pensioengevend salaris. Dit percentage hangt niet af van leeftijd. Deze manier van opbouwen heet de doorsneesystematiek. Voor hetzelfde pensioen voor een oudere werknemer is meer geld nodig dan voor een jongere. Er is namelijk minder tijd om de inleg voor het pensioen te beleggen en rendement te behalen. Daardoor betalen jongeren mee aan de pensioenopbouw van ouderen.

In de nieuwe pensioenregeling vervalt dat systeem. De pensioenopbouw is nog steeds een gelijk percentage van het pensioengevend salaris, maar de inleg beleggen we in een kapitaal voor uw pensioen. Dit betekent dat jongeren niet langer meebetalen aan de opbouw van ouderen. De nieuwe manier van opbouwen is gunstig voor jongeren: zij hebben meer tijd om hun inleg te laten renderen. Hoe langer de periode waarin belegd kan worden, hoe groter de kans op een hoger pensioen. Gemiddeld zijn er namelijk meer goede dan slechte beleggingsjaren.

Voor ouderen werkt de nieuwe manier van opbouwen anders. Als u ouder bent, heeft u minder lang de tijd om uw inleg te laten beleggen en is er minder kans op een hoger pensioen. Daardoor kan de nieuwe regeling voor oudere werknemers minder gunstig uitpakken.

Voor mensen die bijna met pensioen gaan, verandert er niet zo veel. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.

De overstap is vooral voor de middengroep nadelig. Zij hebben minder tijd dan jongeren om de inleg te laten renderen in de nieuwe pensioenregeling. Ook hebben ze nog niet het grootste deel van hun pensioen opgebouwd.

Wat we eraan doen

De sociale partners van ons fonds hebben een compensatieregeling afgesproken. Ze willen namelijk dat de overstap zo evenwichtig mogelijk is voor iedereen. Bouwt u op 1 juli 2027 pensioen bij ons op? En heeft u nadeel door de overstap naar de nieuwe manier van opbouwen? Dan heeft u recht op compensatie. Krijgt u compensatie? Dan betekent dat een aanvulling op uw kapitaal voor pensioen.

Wie in aanmerking komt voor compensatie

U komt in aanmerking voor de compensatie als u:

• op 1 juli 2027 via uw werkgever pensioen bij ons opbouwt.
  Heeft het UWV u (deels) arbeidsongeschikt verklaard en betalen wij (een deel van) de inleg voor uw pensioen? Dan kom u ook in aanmerking voor de compensatie.
• tussen 39 en 68 jaar oud bent.
• nadeel heeft door de overstap naar de nieuwe manier van opbouwen.

Let op: compensatie geldt niet voor ex-werknemers. Zij hebben geen nadeel, omdat er bij hen geen inleg meer plaatsvindt voor het toekomstige pensioen. Hierdoor kunnen zij ook geen pensioenopbouw mislopen.

Waar (de hoogte van de) compensatie van afhangt

• Van het verwachte nadeel dat u heeft door de overstap op 1 juli 2027.
• Uw pensioengrondslag, aangepast voor parttime werk. Uw pensioengrondslag is het jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioen.
• De afspraken die de sociale partners maakten over de verdeling van het geld van ons fonds (fondsvermogen). Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop we het fondsvermogen verdelen. Hoe meer geld er is, hoe meer geld er te verdelen valt. En hoe meer geld er beschikbaar is voor de compensatie.
• De financiële situatie van ons fonds op 1 juli 2027.

Bij de overstap op 1 juli 2027 berekenen we hoeveel fondsvermogen er is om het nadeel compenseren.

• Is er voldoende geld beschikbaar voor compensatie? Dan vullen we uw kapitaal voor pensioen in één keer aan.

Verandert er iets in uw werk- of privésituatie vóór 1 juli 2027?

Dan krijgt u misschien minder of helemaal geen compensatie. Dat is het geval als u vóór 1 juli 2027:

• uit dienst gaat
• minder gaat werken
• (deels) arbeidsongeschikt wordt
• (vervroegd) met pensioen gaat
• (on)betaald verlof opneemt

Krijgt u een nieuwe baan?
Dan heeft u misschien recht op compensatie bij uw nieuwe werkgever. Kijk hiervoor op de website van het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.

Gaat u scheiden?
Of de compensatie in de verdeling van het pensioen voor uzelf zit, hangt af van de datum van scheiding.

• Valt die datum vóór de overstap op 1 juli 2027? Dan zit de compensatie niet in de verdeling.
• Valt die datum ná de overstap op 1 juli 2027? Dan zit de compensatie wel in de verdeling van het pensioen.

Wanneer bekend is of en hoeveel compensatie u krijgt

Vóór de overstap: 1ste berekening
In het voorjaar van 2027 krijgt u de 1ste berekening van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Dit is een inschatting. De 1ste berekening gaat uit van onze financiële situatie en uw gegevens bij ons op 1 oktober. Komt u op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan ziet u dat in de 1ste berekening. U kunt hier geen rechten aan ontlenen. Onze financiële situatie op 1 juli 2027 bepaalt uiteindelijk of u compensatie krijgt, en zo ja hoeveel.

Ná de overstap: 2de berekening
In augustus ontvangt u een nieuwe berekening. Na de overstap weten we zeker wie een compensatie krijgt, en hoeveel dat is. Krijgt u een compensatie? Dan ziet u dat in de 2de berekening. U kunt deze ook bekijken als u inlogt op onze website.